РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ЖИЗНЕСПОСОБНОСТИ ГОРНОДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Аннотация

Обеспечение жизнеспособности горнодобывающего предприятия базируется на успешной
реализации соответствующей стратегии
развития. Успешность реализации стратегии
развития горнодобывающего предприятия
зависит от установок руководителя и
ключевого персонала на реализацию цели и задач
развития, системы ценностей персонала,
уровня его мотивации, квалификации и здоровья
– компонент, определяющих качество и
количество энергии человека в трудовом
процессе. Человеческий фактор – это энергия
воздействия работника и персонала в целом на
производственный процесс, реализуемая на
предприятии как социально-экономической
системе. Одним из инструментов влияния
руководителя на человеческий фактор и
контроля результатов его воздействия на
производственный процесс является
нормирование отношений и взаимодействия
персонала, расхода ресурсов.