THE EXPERIENCE OF ORGANIZING A PHASED INNOVATIVE DEVELOPMENT OF ENTERPRISES BASED ON COMPLEX PLANNING OF PRODUCTION IMPROVEMENTS
Keywords:
Mining company, innovations, transformations, system improvements, organizational solutions, improvement planning, working group, training of engineering personnelAbstract
The article shows the experience of 15 years innovative development of the regional production association, SUEK-Khakassia company. In order to master innovative activities to improve production processes, it was necessary to change the interaction between the manager and the personnel, which consisted in the fact that the employee's functionality was supplemented by two functions: work on improving and betterment of the processes, and performing part of the reproductive activity of the manager.
A feature of the company's work on process improvement and betterment has become the parallel functioning of two circuits: reproduction and development. At the same time, the integration of production improvements into the reproduction process takes place at the stage of standardization of processes and operations. In this regard, in order to increase or maintain the dynamics of the effectiveness of changes equal with local improvements, a radically different organization of this process was required.
To implement the system tasks, the optimal structure of the working group was determined, the work of which requires early training of personnel for effective participation in this work. For the effective functioning of the working groups on system transformations, it is necessary to master the project approach, in which the head of the enterprise acts not as an initiator and leader of transformations, but as an assistant in the implementation of the initiatives of his employees.
The main stages of the transformations proposed by the managers and specialists of SUEK-Khakassia and NIIOGR LLC are concerned in this paper: increasing the time of productive work of senior staff; organizing planning for local and systemic improvements; increasing the competence of the personnel; participation in the training of new engineering staff, etc. The achieved economic effect for each of the stages is shown here.
References
Галкина Н.В., Коркина Т.А., Великосельский А.В., Костарев А.С., 2013. Управление персоналом при реализации внутрипроизводственных инновационных циклов в угледобывающем производственном объединении: отдельная статья. Горный информационно-аналитический бюллетень, № 9, 28 с.
Костарев А.С., 2014. Подход к оценке и реализации резервов развития угледобывающего производственного объединения. Горный информационно-аналитический бюллетень, № S5, С. 114–126.
Галкина Н.В., Полещук М.Н. 2018. Формирование синергии для инноваций на горном производстве. Известия УГГУ, Вып. 2(50), С. 142–147. DOI 10.21440/2307-2091-2018-2-142-147.
Килин А.Б., Азев В.А., Костарев А.С. и др., 2019. Эффективное развитие угледобывающего производственного объединения: практика и методы: монография. Москва: Горная книга, 280 с.
Костарев А.С., 2020. Оценка резервов инновационного развития угледобывающего производственного объединения и влияние организационно-экономических отношений на их использование. Известия
УГГУ, Вып. 1(57), С. 208–217. DOI 10.21440/2307-2091-2020-1-208-217.
Pavlos Delias, Gia-Thi Nguyen, 2021. Prototyping a business process improve-ment plan. An evidence-based approach. Information Systems, Vol. 101, November, 101812, https://doi.org/10.1016/j.is.2021.101812.
Hubinont J.P., De Smet Y., 2021. Long-term multi-criteria improvement plan-ning. Decision Support Systems, Vol. 149, 113606, https://doi.org/10.1016/j.dss.2021.113606.
Полещук М.Н., 2009. Управление социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. Челябинск, 144 с.
Слинкова О.К., Пастухова Д.А., 2018. Основные детерминанты эффективности рабочей группы. Вестник Кемеровского государственного университета. Сер.: Политические, социологические и экономические науки, № 4, С. 131–136. DOI: 10.21603/2500-3372-2018-4-131-136.
Amanda E. Bates, Megan A. Davies, Rick D. Stuart-Smith, etc., 2024. Overcome imposter syndrome: Contribute to working groups and build strong networks. Biological Conservation, Volume 293, 110566, https://doi.org/10.1016/j.biocon.2024.110566.
Харламов И.В., Буткевич А.С., 2023. Системный подход: синергия процессного и проектного подходов. Инновации и инвестиции, № 7, С. 68–71.
Килин А.Б., Азев В.А., Костарев А.С. и др., 2023. Развитие регионального угледобывающего производственного объединения на основе сбалансированного повышения уровня полезности его активов. Уголь, № 4, С. 15–22. DOI: 10.18796/0041-5790-2023-4-15-22.
Азев В.А., Кобец Е.В., 2023. Подходы к формированию профессиональной культуры будущего инженера. Уголь, № 8, С. 101–106. DOI: 10.18796/0041-5790-2023-8-101-106.
