СИСТЕМА КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГОРНО-МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
DOI:
https://doi.org/10.25635/2313-1586.2018.03.167Ключевые слова:
горно-машиностроительные предприятия, корпоративное обучение, система корпоративного обучения, модульно-компетентностный подход, моделирование содержания обучения, модульная технология обученияАннотация
Актуальность исследуемой проблемы обусловлена тенденцией развития корпоративной подготовки работников на предприятиях горно-машиностроительного комплекса России, которая, в свою очередь, обусловила создание и развитие структуре предприятий специальных подразделений – образовательных центров, которые выполняют функции подготовки персонала с учетом специфики предприятия и систематизации корпоративного обучения персонала.
Систематизация корпоративного обучения персонала в условиях образовательных подразделений предприятий возможна посредством моделирования профессиональной компетенции персонала, разработки образовательных технологий формирования профессиональной компетентности персонала в условиях корпорации организации учебного процесса внутри предприятия и вне его с учетом специфики деятельности предприятия и его отраслевой направленности, а также посредством разработки технологии формирования профессиональной компетентности работников предприятий горно-машиностроительного комплекса.
Цель статьи заключается в описании разработанной авторами системы корпоративного обучения работников предприятий горно-машиностроительного комплекса России.
